Luka płacowa

Już za chwilę nowe obowiązki związane z jawnością wynagrodzeń!

W ślad za dyrektywą o przejrzystości wynagrodzeń, pierwsze firmy będą zobowiązane do raportowania

wskaźników dotyczących wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn już za rok 2026, wedle wymaganych kryteriów.

Co to oznacza dla przedsiębiorcy?

Konieczność przygotowania raportów w ujęciu skorygowanym (dla poszczególnych kategorii wynagrodzeń) oraz nieskorygowanym (dla całej organizacji),

w formule godzinowej i rocznej z uwzględnieniem składników zmiennych wynagrodzenia.

enova365 jest już gotowa na nowe przepisy!

• enova365 jest zawsze zgodna z aktualnie obowiązującymi przepisami,
• użytkownik nie musi wdrażać dodatkowych, zewnętrznych rozwiązań,
• dodatkowo raport może zostać udostępniony pracownikom w pulpicie pracownika enova365.