Przedsiębiorco! Nadchodzą kolejne obowiązki w związku z jawnością wynagrodzeń.
Jesteśmy na nie gotowi!
W ślad za dyrektywą o przejrzystości wynagrodzeń, pierwsze firmy będą zobowiązane do raportowania wskaźników dotyczących wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn już za rok 2026, wedle wymaganych kryteriów. System enova365 jest gotowy na tą zmianę, a moduł Kadry i Płace zawiera już dedykowane narzędzie zarówno do analizy wynagrodzeń pod kątem luki płacowej, jak i raportowania zgodnie z dyrektywą unijną.
Jakie funkcjonalności zostały udostępnione?
Dzięki możliwości zdefiniowania kategorii pracowników wykonujących jednakowe obowiązki wraz z przypisaniem pracowników do odpowiednich kategorii, możliwe jest wyliczenie luki zarówno skorygowanej dla poszczególnych kategorii, jak i nieskorygowanej dla całej organizacji, w ujęciu godzinowym i rocznym, uwzględniając składniki zmienne wynagrodzenia.
Dodatkowo wszyscy Klienci posiadający Pulpity Pracownika oraz Kierownika, mogą również udostępnić dedykowany raport dotyczący luki płacowej pracownikom bezpośrednio w Pulpicie.
Zapraszamy do KONTAKTU.