W ramach harmonogramu wprowadzania w życie Pracowniczych Planów Kapitałowych, pozostały jeszcze dwie grupy przedsiębiorstw:

1 lipca 2020  od 20 do 49 pracowników

1 stycznia 2021  Pozostałe przedsiębiorstwa oraz sektor finansów publicznych

Nowe procesy, które muszą być obsługiwane przez system ERP to przede wszystkim:

• Zmiana instytucji finansowej
• Bieżące naliczenie i odprowadzanie wpłat
• Przyjmowanie i ewidencjonowanie oświadczeń pracowników o wstąpieniu, rezygnacji, zmianie wpłat na PPK
• Terminowe przekazywanie informacji do pracowników oraz instytucji finansowych
• Prowadzenie aktualnej dokumentacji o PPK i jej archiwizowanie
• Procedury związane z zatrudnieniem nowego pracownika i włączeniem go do programu